Según ha informado este domingo el SUT en una nota de prensa, el final del teletrabajo ha sido “la gota que ha colmado el vaso” y que “se suma a un largo historial de impagos, irregularidades en los contratos y horarios mortificantes” que, junto a los contenidos muchas veces violentos que deben revisar, inciden directamente en la salud mental de los trabajadores.

El sindicato considera que la obligatoriedad de la vuelta al trabajo presencial, que afecta a más de mil trabajadores en toda España, supone una “arbitrariedad y una alteración dramática de las condiciones de vida y de trabajo de la plantilla” y tiene unos costes para el trabajadores que la empresa no está dispuesta a asumir.

El comité de huelga reclama a la empresa que mantenga el teletrabajo voluntario, compensar los perjuicios causados por la vuelta a la presencialidad y la contratación directa del personal que considera que ha sido contratado de manera fraudulenta a través de empresas de trabajo temporal.

El sindicato denuncia también que el personal moderador de TikTok lleva a cabo un trabajo con altos costes psicológicos y especialmente estresante, debido al continuo visionado de imágenes con contenido violento, que “la empresa no está dispuesta a paliar”. CH