De acuerdo con el estudio El reto generacional en el mercado laboral: envejecimiento, escasez de talento y cualificación, publicado este jueves, el número de personas en edad de trabajar (de 16 a 64 años) pasará de los 31,7 millones actuales a 29,2 millones. “El envejecimiento de la población y la disminución de la fuerza laboral representan un desafío urgente para la sostenibilidad del mercado laboral en España”, advierte Valentín Bote, director de Randstad Research. “Es fundamental que empresas, administraciones y agentes sociales colaboren y pongan en marcha estrategias conjuntas para anticiparse a esta transformación”, añade.

La pérdida de músculo laboral se sustenta, precisamente, en la composición actual del colectivo de trabajadores. Tal y como refleja el estudio, solo el 16,7% de los empleados tienen entre 15 y 24 años; mientras que el grueso del total, el 61,8%, tienen entre 25 y 54 años; y el 21,4%, entre 55 y 64 años. Las proyecciones realizadas por la compañía de recursos humanos arrojan una distribución similar para 2050: el 15,8% contarán con entre 15 y 24 años; el 63,5% se situarán entre los 25 y 54 años y, finalmente, el 20,6% tendrá entre 55 y 64 años. La diferencia es que en todos los casos habrá menos empleados totales que ahora.

La nueva composición se verá agravada “por tres factores ya presentes en la estructura del mercado de trabajo español: el envejecimiento progresivo de la población, tensiones crecientes por vacantes sin cubrir en sectores clave y la escasez de relevo generacional”, señala el texto. “La escasez de jóvenes en comparación con la población que está cerca de abandonar el mercado laboral evidencia un relevo demográfico insuficiente, lo que aumentará las tensiones ya existentes en el mercado de trabajo y dificultará la sostenibilidad del sistema productivo en las próximas décadas”, justifica.

“España necesita una respuesta estratégica que combine políticas de natalidad, atracción de talento internacional, recualificación laboral y envejecimiento activo”, señala Bote. “Sin estas medidas, la sostenibilidad del mercado de trabajo y del sistema productivo estará seriamente en riesgo”.

Pese a tratarse de una problemática generalizada, hay (y habrá) sectores que presentan un mayor estrés en cuanto a su renovación, precisamente por la escasez de perfiles jóvenes que ocupen los asientos que quedan vacíos. Con datos del cierre de 2023, el informe refleja que los sectores con mayor concentración de trabajadores de más de 55 años son la Administración Pública y Defensa (30,5% del total), los hogares como empleadores (29,4%), actividades inmobiliarias (28,9%), la agricultura y la pesca (26,3%), las actividades sanitarias (25,5%) y las actividades administrativas (25,1%).

Por el contrario, los sectores o actividades que presentan un mayor porcentaje de trabajadores jóvenes son las actividades artísticas y recreativas (18,3% del total), la hostelería (14,4%), el sector de la información y la comunicación (8,6%), el comercio y la reparación de vehículos (6%), y las actividades inmobiliarias (5,8%).

El impacto del envejecimiento sobre el mercado laboral (y por extensión sobre toda la sociedad) no es una complicación únicamente española. Países como Italia y Grecia también presentan trayectorias de envejecimiento laboral similares. Pese a que Japón lidera el envejecimiento a nivel mundial con un 31,5% de su fuerza laboral por encima de los 55 años, España se encuentra en la parte alta de la tabla europea, con un 20,6%. Este porcentaje es similar al de Francia (20,6%) y ligeramente inferior al de Alemania (26,6%), Italia (24,9%) o Portugal (24,0%).

¿Son los inmigrantes la solución a la baja natalidad presente en España? De este tema hablé con Alejandro Macarrón Larumbe, fundador de la Fundación Renacimiento Demográfico. “En España, la edad media de la población ha seguido creciendo  y los inmigrantes, algunos llegan con niños; otros rondan la mediana edad y también envejecen y se convierten en jubilados en el  mediano  y largo plazo”, explica.

Y  luego está el impacto económico derivado de la cualificación que Macarrón Larumbe pone sobre de la mesa: «La población inmigrante que tenemos en su mayoría, claro con sus excepciones, no tiene mucha cualificación laboral; es  una cualificación media baja y eso, en impuestos y en ingresos fiscales, no añade muchos impuestos al Estado”.

También es verdad que España tiene un efecto llamada porque atrae a gente que busca el Estado de Bienestar y está dándose un fenómeno en el que hay inmigrantes y españoles desempleados que están recibiendo un subsidio  y en su conjunto tiene un costo financiero y presupuestario porque demandan ayudas y subsidios. “La inmigración no es una solución”.

A COLACIÓN

De esta relación entre renta e impuestos, Macarrón Larumbe refiere un artículo elaborado por Jesús Fernández-Villaverde en el que analiza cómo

en los países desarrollados, el 10% que más   renta tiene aporta los impuestos con los que se paga el Estado de Bienestar que beneficia al 60% inferior.

“La inmigración que traemos es sobre todo ese 60% de media con todas las excepciones. La baja natalidad persistente que tenemos no va a resolverse con la inmigración… el problema es que se ha acumulado esa caída en la natalidad; las perspectivas del futuro demográfico son cada vez peores lamentablemente porque cada año nacerán menos niños”, afirma.

          El texto al que hace alusión Macarrón Larumbe, fue escrito por el economista Jesús Fernández-Villaverde y publicado en el periódico Cinco Días tras darse a conocer la caída estrepitosa de los nacimientos en España.

          En él, Fernández-Villaverde, reflexiona que 2023 fue “un año único en la historia de la humanidad” porque por primera vez como especie los seres humanos “ya no nos reemplazamos” porque la fecundidad de la humanidad ha caído por debajo del nivel necesario para mantener la población constante en el largo plazo.

“No me refiero a la fecundidad en las economías avanzadas, sino a la de todos los seres humanos, incluyendo África y el mundo musulmán, dos regiones donde la fecundidad todavía sigue siendo relativamente alta. El declive demográfico de la humanidad ha comenzado. Este hito excepcional en nuestra historia colectiva requiere cierta explicación”, de acuerdo con el economista español.

En su artículo, Fernández-Villaverde esgrime que los datos de la ONU sobre fecundidad están inflados y aborda el caso de China, país para el que la ONU predijo 10.66 millones de nacimientos el año pasado pero la Oficina Nacional de Estadística de China  reconoció 9.02 millones de nacimientos  (aunque la cifra real estaría más cercana a 8.5 millones) muy a pesar de los incentivos del gobierno para que sucedan más nacimientos.

“No es China el único caso. Comprobando uno a uno todos los países para los que he encontrado datos nacionales, los nacimientos que predice las Naciones Unidas son más altos por un factor significativo: ajustando la tasa de fecundidad mundial para que refleje unos datos de nacimientos más exactos, en 2023 habremos estado aproximadamente en 2.2. Es decir, por debajo de la tasa de reemplazo de 2.22. Como explicaba antes, esto no había pasado nunca, ni durante las guerras mundiales ni en epidemias masivas”, apunta Fernández-Villaverde.

          Ante la cuestión de, ¿por qué sigue creciendo la población mundial? En su análisis el economista español lo adjudica a la inercia de las generaciones pasadas: “Hay muchas mujeres a nivel mundial en edad fértil y aunque de media no tengan suficientes hijas para reemplazarlas en la próxima generación, la población sigue creciendo durante unos años”.

“Un ejemplo ilustra esta inercia. Imagínese dos parejas: los Sánchez y los García. Los Sánchez tienen dos hijos y los García dos hijas. Y, por causalidad, los dos hijos Sánchez se casan con las dos hijas García. Las dos nuevas felices parejas solo tienen un hijo cada una. Como los abuelos todavía no se han muerto, la población Sánchez-García ha crecido de ocho (los cuatro abuelos y los cuatro hijos) a diez (los cuatro abuelos, los cuatro hijos y los dos nietos). Pero los Sánchez-García no se están reemplazando: cuando se mueran los abuelos, la población Sánchez-García bajará a seis”, afirma.

Para Fernández-Villaverde esto es precisamente lo que está pasando con el planeta ahora mismo y es tan simple de entender como que los abuelos siguen vivos y son más numerosos que los nietos.

“De manera más rigurosa: la tasa bruta de natalidad del planeta que son los nacimientos que tenemos en un año anda por el 16 por mil (16 nacimientos por cada mil habitantes del planeta), pero la tasa bruta de mortalidad anda por el 7.5 por mil (7.5 defunciones por cada mil habitantes del planeta), con un crecimiento de 8.5 por mil”, señala.

En el futuro próximo, la tasa bruta de natalidad irá reduciéndose de manera estrepitosa pero la tasa de mortalidad subirá de manera importante porque habrá mucha población envejecida.

          Los jóvenes en edad reproductiva se plantean no tener familia a pesar de las reformas implementadas desde hace tiempo en España para tratar de incentivar que la tasa de natalidad que ya venía acusando una problemática generacional, desde los últimos veinte años, no terminase desplomando.

          Muy poco han servido los incentivos por parte del gobierno y de sus políticas públicas para animar a las personas a procrear. Hay desde prestaciones por maternidad y paternidad; ayudas por nacimiento y por cuidado del menor; subvenciones para familias numerosas,  monoparentales o con discapacidad con ingresos bajos;  también una prestación económica por parto o adopción múltiple; ayuda  familiar por hijo o menor acogido con discapacidad; una bonificación de las cuotas para contratar  un cuidador familiar; ayuda de 100 euros para madres trabajadoras (deducción por maternidad); deducción por familia numerosa; prestaciones del Servicio de Empleo Público (SEPE y prestaciones por maternidad y paternidad.

          La realidad es que nada de esto sirve como aliciente. El Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que el año pasado hubo 6 mil 629 nacimientos menos respecto de 2022. Y la tendencia sigue siendo decreciente.

“En 2013 se registraron 424 mil 440 nacimientos; para 2014, los nacimientos aumentaron  5% y desde entonces, año con año, han caído progresivamente”, de acuerdo con el organismo público español.

La baja natalidad en España sigue además la tónica de muchos países europeos que tendrán una gran masa de población envejecida pero con escasos nacimientos.

          La propia ONU advierte que para el año 2100 “ocho de cada diez personas vivirán en Asia y África” y en Europa solo residirá el “5.6% de la población mundial”.

          Bajo este ritmo de baja natalidad y amplio envejecimiento, la ONU estima que  España pasará de tener 47 millones de habitantes a 30 millones al final del siglo lo que significará perder el 35% de su población.

“España tiene la tasa de natalidad más baja de la Unión Europea  y sigue por debajo de la media europea que es de 9.3 nacimientos por cada mil habitantes”, de acuerdo con el organismo internacional.

En general, los jóvenes españoles se lo piensan varias veces, no solo para casarse sino para procrear y es la economía y la inestabilidad laboral con trabajos precarios y mal pagados el principal motivo para decidir no tener hijos. Y, además, están los elevados precios de los bienes inmobiliarios tanto para alquilar, como para comprar, a través de una hipoteca.

El último informe del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud señala que solo un 16.3% de los jóvenes está emancipado en España lo que supone “la mitad del porcentaje medio” de la Unión Europea.

“Las personas menores de 30 años tienen que destinar el 100% de su sueldo y además poner otros 76 euros adicionales solo en concepto de alquiler y de suministros si quieren vivir solas”, según dicho informe.

Esto significa que solo siete millones de jóvenes en todo el país puede vivir de forma independiente frente al 31.9% de la Unión Europea. Por los altos costos de la vivienda, muchos jóvenes viven con sus padres hasta bien entrados los treinta años de edad.

La incertidumbre laboral es también otro de los factores, no hay una estabilidad como antaño; la movilidad en prácticamente todos los sectores es una constante salvo que una persona logre convertirse en un funcionario del Estado y entonces acepte vivir con un salario por encima del mínimo.

Hay toda una complejidad en la que también influye la percepción de que todo empeora, a causa del cambio climático y el mundo es más inseguro sobre todo a raíz de la pandemia y de la invasión de las tropas rusas en Ucrania. La gente es más pesimista hacia un futuro estable, en paz y sin problemas. Y, por supuesto, está Donald Trump con sus políticas absurdas dispuesto a arrastrarnos hacia nuevas turbulencias económicas… con tan malas noticias, ¿quién quiere tener hijos?