La decimoquinta encuesta anual de Deloitte Global sobre la Generación Z y los Millennials revela que estas generaciones buscan progresar en sus propios términos, priorizando la estabilidad, las habilidades y el bienestar por encima del crecimiento acelerado.
Solo el 25% de los miembros de la Generación Z y el 21% de los millennials prefieren una progresión profesional acelerada marcada por promociones aceleradas. En cambio, la mayoría favorece un crecimiento gradual o está dispuesta a hacer movimientos laterales para acumular experiencia que respalde el éxito a largo plazo.
A pesar de las presiones financieras, el 53% de la Generación Z y el 45% de los millennials esperan que su situación financiera personal mejore en el próximo año.
A medida que los miembros de la Generación Z y los millennials avanzan más hacia la adultez y el liderazgo, están remodelando cómo se define el progreso en el trabajo, priorizando a menudo la estabilidad, las habilidades y el bienestar antes que el avance, según la Encuesta Global de la Generación Z y los Millennials de Deloitte 2026.
«Durante quince años, esta encuesta ha capturado cómo responden los miembros de la Generación Z y los millennials al cambio, y cómo lo moldean», afirma Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte. «Ya han transformado el trabajo de manera tangible y ahora toman decisiones deliberadas sobre cuándo —y bajo qué condiciones— perseguir el liderazgo y tomar decisiones importantes en la vida. Los hallazgos de este año muestran que estas generaciones son adaptables, pragmáticas e intencionadas respecto al progreso, incluso cuando la presión económica y el rápido cambio tecnológico aumentan la apuesta.»
Por quinto año consecutivo, el coste de la vida es la principal preocupación para ambas generaciones, superando con creces a otras preocupaciones sociales. La presión financiera está impulsando la tendencia de «quizá más tarde» para estas generaciones: aunque son ambiciosas, su realidad financiera ha alterado los plazos de los hitos más importantes.
Las limitaciones financieras están alterando los plazos: Más de la mitad de la Generación Z (55%) y millennials (52%) afirman haber retrasado decisiones importantes en la vida, como formar una familia, continuar sus estudios o iniciar un negocio, debido a su situación financiera.
La asequibilidad de la vivienda sigue siendo una limitación importante e influye en las decisiones profesionales: el 69% de la Generación Z y el 64% de los millennials afirman que la disponibilidad o asequibilidad de la vivienda tiene un impacto directo en sus decisiones profesionales y en dónde pueden trabajar.
A pesar de estas presiones, el optimismo financiero persiste: el 53% de la Generación Z y el 45% de los millennials esperan que su situación financiera personal mejore en el próximo año.
El interés por el liderazgo es generalizado, pero no urgente. En consonancia con los hallazgos del año pasado, solo el 6% de la Generación Z y millennials afirma que alcanzar un puesto de liderazgo es su principal objetivo profesional. La vacilación está motivada por preocupaciones sobre los compromisos que puede suponer estar en un puesto de liderazgo.
La Generación Z y los millennials están tomando decisiones profesionales que priorizan el ajuste a largo plazo por encima del avance a corto plazo: La mayoría de los miembros de la Generación Z y los millennials prefieren un progreso constante (44% de los Generación Z y 45% de los millennials) frente a promociones rápidas (25% de los Generación Z y 21% de los millennials), y algunos incluso están dispuestos a moverse lateralmente o dar un paso atrás para encontrar el puesto adecuado (21% de los Generación Z y 20% de los Millennials).
El liderazgo está asociado a compromisos entre el bienestar: Las barreras más citadas para el liderazgo son el estrés y el agotamiento (50% de la Generación Z y 49% de los millennials), la responsabilidad excesiva (50% de los Gen Z y el 48% de los millennials) y las preocupaciones sobre el equilibrio entre vida laboral y personal (41% de la Generación Z y 46% de los millennials).
Sin embargo, muchos siguen queriendo cargos de alta dirección en el futuro: Tres cuartas partes de la Generación Z (76%) y dos tercios de los millennials (67%) dicen estar interesados en desempeñar puestos de liderazgo senior en algún momento de sus carreras. CH
