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En España hay una erosión del poder adquisitivo que lleva ya 16 años

Los trabajadores españoles llevan 16 años perdiendo poder adquisitivo al elevarse lo salarios por debajo de lo que lo ha hecho la inflación. Ni siquiera el empujón del 8,8% que tuvieron los sueldos de los empleados de base en 2023 –muy por encima del incremento de directivos y cargos medios– ha logrado equilibrar sus emolumentos en relación con el 2007 por culpa d una inflación que no cede.

Así lo constata el informe Evolución salarial 2007-2023, elaborado por la escuela de negocios Eada e ICSA. En sus conclusiones principales, los analistas de ambas instituciones desvelan que los más beneficiados de las subidas durante los últimos años han sido los cargos más bajos de las compañías, en detrimento de los puestos intermedios. De este modo, el salario medio bruto de los empleados se situó a cierre del pasado ejercicio en 26.406 euros, un 8,8% más, y el de los altos directivos en 88.347 euros, un 3,29% más. Sin embargo, el de los cargos medios alcanzó los 43.062 euros, lo que supone una caída del -3,8%.

El informe apunta que la razón para que se haya producido esta situación de retroceso para los cargos intermedios está relacionada con la sucesión de incrementos del salariomínimo interprofesional (SMI) –especialmente desde 2018, con un salto del 54%, desde los 707 euros a las 1.080 con los que cerró 2023–, los convenios colectivos pactados y a la «amortización que las empresas realizan de estas posiciones en tiempos inciertos y con fluctuaciones como la actual».

Pero es la inflación el factor más determinante de la pérdida de renta relativa. Pese a que los sueldos de los empleados ha subido un 34,8% desde 2007, el IPC lo ha hecho por encima en términos lineales, un 36,1%.

 

El incremento acumulado del salario de la dirección fue del 28,59%, casi seis puntos menos, mientras que los mandos intermedios han subido sólo un 23,73%, 11 puntos por debajo. También muestra el informe que el salario medio bruto es más elevado cuanto mayor es la empresa y que los únicos salarios que han experimentado una reducción son los de los cargos intermedios en la mediana empresa (-3,99%) y en la grande (-7,34%). «Estamos asistiendo a una progresiva transformación de las organizaciones que aplanan sus estructuras, lo que implicará menos mandos intermedios y más puestos tecnificados», incidió el director del Área de Estudios de Icsa, David Suárez, que abundó que el sueldo de los empleados ha crecido más en la pequeña empresa (12,18%) y en la mediana (12,34%) que en la más grande (8%).

La industria es el sector que registró los salarios más altos, con 30.171 euros, arrebatando la primera posición a la finanzas y a los seguros, que se situaron en segunda posición (28.816 euros), seguidos de la construcción (24.564 euros), los servicios (21.933 euros) y el transporte (20.966 euros). En las últimas posiciones del ranking volvieron a situarse el comercio y el turismo (18.154 euros).

La Comunidad de Madrid sigue liderando el listado de mejores sueldos y en todas las categorías. Lo demuestra que los altos directivos madrileños perciben 93.636 euros anuales de media, seguidos de los catalanes, 90.322 euros, y los asturianos, que completan el podio con 87.117 euros. La Rioja (75.455 euros) y Extremadura (76.542 euros) cierran el ranking de esta categoría. Entre los cargos medios, los mejor pagados son los de Madrid (45.640 euros), Cataluña (44.025 euros) y Asturias (42.462 euros), mientras que La Rioja (36.778 euros) y Extremadura (35.846 euros) ocupan también los últimos puestos. Respecto a los empleados de base, Madrid sigue está al frente de la lista con 27.987 euros, seguida de Cataluña, con 26.996 euros, mientras que Navarra se sitúa en tercera posición (26.707 euros). A la cola, de nuevo Extremadura (21.981 euros) y La Rioja (22.552 euros).

Con este contexto económico, caracterizado por la «incertidumbre», apunta el estudio, defienden un nuevo modelo de incrementos salariales distinto al actual. «Necesitamos un modelo más sostenible y adaptable», recalcó Suárez, que propone un cambio de sistema retributivo basado en «retribuciones variables, complementos extrasalariales –como seguros médicos o ayudas para guardería–, el teletrabajo o las carreras profesionales», para que la mejora de los salarios que «no se base en incrementos lineales y se vincule más a la productividad».

Suárez, también puso la alerta sobre la incidencia de la Inteligencia Artificial (IA) en el empleo, ya que modificará el mercado laboral y quedarán afectados “seis de cada 10 empleos tecnológicos”. De cara a 2024, Suárez avisa de la situación de incertidumbre que van a marcar los criterios salariales en las empresas. Nota de La Razón/Javier Antonio.

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