La Ley de Servicios Digitales (DSA) será legalmente aplicable desde este viernes, 25 de agosto, para las 19 plataformas y motores de búsqueda con más de 45 millones de usuarios en la Unión Europea -equivalente a un 10% de la población de Europa–, tales como Google, Meta (la matriz de Facebook o Instagram), X (antes Twitter) o TikTok, entre otros, lo que implica que deberán cumplir con las disposiciones más estrictas de la normativa, que obliga a tomar medidas contra contenidos ilegales difundidos en Internet y a poner coto a la desinformación online.

La lista de ‘gigantes’ online incluye también a plataformas como Amazon o Zalando, que han presentado sendos recursos ante el Tribunal de General de la UE la decisión de la Comisión, ya que consideran que no se ajustan a esta definición y buscan evitar que se les aplique la normativa de la nueva ley.

La batería de medidas de la nueva ley obliga desde viernes a las grandes plataformas y motores de búsqueda que operan en la UE a establecer términos y condiciones y un mecanismo de apelación a decisiones de moderación de contenido “que pueda entender hasta un niño”, han explicado fuentes comunitarias.

Este viernes expira, además, el plazo para que las plataformas presenten su primer ejercicio anual de evaluación, “encaminado a reducir los riesgos asociados a la difusión de contenidos ilegales o la manipulación de servicios con impacto en los procesos democráticos y la seguridad pública”. Además, deberán presentar sus informes de transparencia en un plazo de dos meses.

De igual modo la ley introduce el concepto de “responsabilidad algorítmica” por el que “la Comisión Europea, así como los estados miembros, tendrán acceso a los algoritmos de las grandes plataformas online”, obligadas a partir de ahora a eliminar los “productos, servicios o contenidos ilegales rápidamente después de que se hayan denunciado”.

Asimismo, la DSA introduce nuevos requisitos de transparencia en lo que se refiere a los parámetros de sistemas de recomendación de contenidos que emplean las plataformas digitales y presentan a sus usuarios el contenido que consideran relevante para sus intereses. Por ello, grandes plataformas de contenido así como Google o otros destacados motores de búsqueda “tendrán que ofrecer a los usuarios un sistema de recomendación que no se base en su perfil”.

En este sentido, se han observado ya algunos “cambios importantes”, en particular en lo que respecta a la actualización de los términos y condiciones de uso de algunas de estos ‘gigantes’ y fuentes comunitaria han apuntado que TikTok ha presentado un nuevo algoritmo que no se basa en los perfiles de los usuarios y un archivo publicitario “completamente nuevo”.

En el caso de otras plataformas como X (antes Twitter), que están atravesando un gran proceso de transformación, las mismas fuentes han asegurado que el propio Elon Musk “leyó la DSA y le gustó” aunque, en junio, cuando una delegación de Bruselas visitó la sede de la plataforma, “ni de lejos estaban preparados para cumplir la normativa” aunque se han mostrado “receptivos”.

“Estaremos muy atentos al cumplimiento de la legislación y seguiremos muy de cerca los cambios que se han anunciado recientemente”, han incidido estas fuentes comunitarias.

Por su lado, los Estados miembro tendrán que nombrar coordinadores de servicios digitales antes del 17 de febrero de 2024, fecha en la que también las plataformas con menos de 45 millones de usuarios activos –que entran en el ámbito de aplicación de la legislación nacional– tendrán que cumplir todas las normas de la DSA.De incumplirse la norma, las plataformas y los motores de búsqueda podrían recibir multas de hasta el 6% de su facturación mundial mientras que en el caso de los ‘gigantes’, la Comisión Europea tendrá el poder exclusivo para exigir dicho cumplimiento.

“Mis servicios y yo haremos cumplir rigurosamente la DSA y utilizaremos plenamente nuestros nuevos poderes para investigar y sancionar plataformas cuando esté justificado”, ha afirmado el comisario europeo de Mercado Interior y Servicios, Thierry Breton, quien ha añadido que “cumplir la DSA no es un castigo, sino una oportunidad para que las plataformas refuercen su fiabilidad”.

Aunque la legislación no tendrá efectos “inmediatamente visibles para los usuarios”, según reconocen desde Bruselas, sí se espera un “impacto de largo recorrido” que genere cambios “sustanciales” que contribuyan a eliminar el contenido ilegal online.

La ley también pone límite a los llamados “patrones oscuros de la web”, sistemas de interacción empleados por algunas compañías en Internet destinados a la explotación económica de sus usuarios a través de preguntas engañosas, ausencia de comparaciones de precios o de la introducción de obstáculos artificiales para dar de baja ciertos servicios.

Esta nueva legislación también impone que cualquier plataforma de contenidos accesibles por menores “establezcan medidas especiales de protección para garantizar su seguridad, en particular cuando tengan conocimiento de que un usuario es menor de edad. Así pues, “se prohibirá a las plataformas presentar publicidad dirigida basada en el uso de datos personales de menores tal como se define en la legislación de la UE”. Con información de Cinco Días.

Tal vez sea realmente un virus estomacal, o ese nuevo viejo demonio: el coronavirus. Y por supuesto, podría ser simplemente la melancolía del final del verano. Sea cual sea la razón, el 24 de agosto es la fecha en la que los trabajadores estadounidenses con más frecuencia le dicen a sus jefes que simplemente no pueden trabajar. ¿Cuál es el otro día en el que los trabajadores generalmente no se presentan? El 13 de febrero, por lo general alrededor del Super Bowl, el partido final del principal campeonato profesional de fútbol americano, y el Día de San Valentín. Es difícil adivinar por qué.

Estas fechas provienen de un estudio realizado por Flamingo, una empresa que ayuda a las compañías a gestionar las ausencias de los empleados y las licencias médicas, que analizó los datos de días de baja por enfermedad solicitados por los trabajadores estadounidenses durante los últimos cinco años. Alrededor de 300 empresas con más de 10,000 empleados participaron en el estudio, que encontró que, en promedio, el 0,9% de los empleados participantes en el estudio estaban enfermos el 24 de agosto, un porcentaje más alto que en cualquier otro día del año, según David Hehenberger, fundador de Flamingo.

Las personas citaron los virus estomacales más de la mitad de las veces como la razón para ausentarse de la oficina, con la mayoría de las solicitudes de baja por enfermedad mencionando síntomas como vómitos o diarrea. Estos problemas superaron al coronavirus, que representó aproximadamente una cuarta parte de las ausencias totales. Las lesiones físicas como huesos rotos y tensiones musculares, que hicieron que el 6% de las personas se quedaran en casa en lugar de ir a la oficina, también fueron citadas.

Además de las dolencias físicas, Paaras Parker, directora de recursos humanos de la empresa de software Paycor, dijo que su organización observó un aumento notable en los trabajadores que se quedaban en casa debido a la ansiedad o a condiciones relacionadas con el estrés, lo que representó casi el 9% de las licencias por enfermedad en la encuesta de Flamingo. “No necesariamente es que tengan amigdalitis o fiebre, sino que necesitan un día para ellos mismos”, dijo.

Con el agotamiento de los empleados alcanzando niveles récord después de la pandemia, Parker sostuvo que es un “cambio bienvenido” en las actitudes laborales que los trabajadores se sientan más seguros de tomar días de enfermedad para la salud mental.

La llegada del trabajo remoto también está cambiando la cultura en torno a las licencias por enfermedad. Una nueva encuesta de WFH Research muestra que los trabajadores que se sienten mal pero no tienen la opción de trabajar de forma remota son casi el doble de propensos a ir a la oficina con síntomas que sus contrapartes híbridas.

Eso augura problemas en términos de salud a medida que las órdenes de regresar a la oficina se vuelven más estrictas y la densidad en las oficinas aumenta, lo que contribuye al aumento de los lugares de propagación de enfermedades contagiosas como la gripe y el resfriado común. “Claramente, las personas se sienten más cómodas trabajando desde casa cuando tosen o cuando tienen la nariz muy congestionada”, dijo Jeff Levin-Scherz, líder de Salud en la compañía de seguros WTW, anteriormente conocida como Willis Towers Watson. “Si se sienten lo suficientemente bien como para trabajar, pueden sentirse más cómodos sabiendo que no van a transmitir nada a sus compañeros”, sostuvo.

Pero para los empleados que aún están obligados a ir presencialmente a la oficina, Levin-Scherz enfatiza la importancia de continuar con una buena higiene, como lavarse las manos e insistir en que sus compañías verifiquen consistentemente la calidad del aire, prácticas que se volvieron habituales durante la pandemia.

“En estos días, donde muchos trabajadores simplemente no vienen a la oficina, algunos de estos esfuerzos podrían ser comodidades que ayuden a fomentar que las personas se presenten voluntariamente”, dijo Levin-Scherz. Agregó que beneficios como el acceso a alimentos saludables y instalaciones de ejercicio podrían servir con el doble propósito de mejorar la salud de los empleados y la asistencia a la oficina. CH

Alquilar una vivienda en España se convierte, mes a mes, en una misión titánica. A día de hoy, pagar un piso en una de las ciudades más baratas del país ya supone más de la mitad del salario mínimo interprofesional (SMI), según el ranking de Idealista sobre los 100 municipios más demandados en el mercado de alquiler.

 Un piso en Lugo, Jaén o Huelva cuesta alrededor de 600 euros mensuales, lo que supone el 50% de los ingresos de una persona que cobra el mínimo (1.260 euros brutos mensuales en 12 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales). Este esfuerzo financiero atenta contra la recomendación, que dicta que el valor a pagar no debe superar el 30% de los ingresos. Y en el caso de las zonas más caras, como Málaga y Baleares, los precios se disparan a tal punto que se necesitan casi tres salarios mínimos para costear un mes de alquiler.

En una visión general, se observa que el precio medio del arrendamiento se incrementó hasta un 9,3% interanual en julio, un nuevo máximo en la serie histórica del portal inmobiliario. El informe analiza las zonas más buscadas entre los usuarios del portal inmobiliario y los precios medianos de la oferta que se anuncia en el mercado. Se considera zona de alta demanda aquellas que tienen más de 1.450 anuncios, entre venta y alquiler, durante el periodo analizado. Bajo estos criterios, Benahavís y Marbella, en Málaga; y Calvià, en Baleares; son los tres municipios más caros al superar los 3.100 euros mensuales, aunque no son los destinos más populares para vivir.

Barcelona es, en cambio, la región más demandada; en concreto, Santa Coloma de Gramenet y L’Hospitalet de Llobregat, donde alquilar un piso oscila de media entre los 842 y 965 euros. Estos destinos y Vitoria (893 euros/mes), en Álava, llevan encabezando el listado de demanda durante los últimos años. Les siguen zonas periféricas de Barcelona y Madrid, lo que demuestra el interés por vivir cerca de las principales capitales con presupuestos relativamente menores a los 1.550 y 1.400 que se piden de media en ambas ciudades. Un buen ejemplo de esto es la ciudad madrileña de Móstoles, donde según Idealista el coste promedio de un piso es de 835 euros al mes. En cualquier caso, este precio supone más del 60% del salario mínimo.

El informe del portal muestra que la mitad de los municipios con mayor demanda del país superan los 900 euros al mes. Más aún, los datos apuntan a que solo en aquellos territorios del interior de España se pueden encontrar alquileres asequibles para las rentas más bajas. Este es el caso de Ciudad Real, donde el valor medio de un piso es de 476 euros al mes, pero que no aparece entre las 100 zonas más demandas para vivir.

Por comunidades autónomas, los municipios más asequibles están en Castilla y León y Extremadura, territorios con perfiles más rurales y en algunos casos con riesgo de despoblación. También está Andalucía, que sin embargo se ve divida en dos al tener a Málaga entre la lista de los sitios más cotizados y caros, y a su vez ciudades como Algeciras (Cádiz) que pese a ser un sitio barato (569 euros/mes), está en la parte media baja de la demanda.

Por otra parte, en el segundo trimestre suele aumentar la demanda por alquilar en localidades de costa debido a las vacaciones de verano, lo que supone que muchos sitios turísticos suban en el ranking de demanda. Tal es el caso de Torremolinos o Torrevieja, en la costa mediterránea. Con información de Denise López/Cinco Días.